日志列表
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oilfield (北京) 方太哲学 方太文化
发表于 2007-05-26
一个企业的发展是一件艰苦卓绝的事业，新时期下的民营企业更是如此。他们不仅要经受来自社会金融大环境的市场冲击，还要应付不规范的市场经济体系下的游击“包抄”，因而要把发展作为硬的道理，进行必要的二次创业，就必须有着承受资本整合时阵痛的抗力，有着培育厚重思想底蕴的张力，有着融合智慧扩张的合力，而所有这... ...全文
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oilfield (北京) 米其林有什么“文化”？
发表于 2007-05-26
法国百年老店——世界头号轮胎巨人“米其林(MICHELIN)”以13万员工、18个国家，70多家工厂的雄厚实力，在全球市场中雄踞同业榜首。米其林之所以获得如此骄人的业绩，与其企业文化的深刻内涵密不可分。 文化一：突出公司品牌和形象 米其林很重视与媒体的关系，但其宣传的聚光灯却始终聚焦在米其林的品牌标... ...全文
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oilfield (北京) 诠释大港油田集团公司企业文化
发表于 2007-05-26
大港油田集团公司最近发布的《企业文化手册》，汇集了公司近些年企业文化创新的成果，展现了自己独具特色的企业文化，支配着全体员工的思想和行为，使企业进入到了一个全新的境界，从而进一步提高了市场竞争力。 企业发展文化：蕴含和谐之美 发展是企业的第一要务，同时也是企业文化的一... ...全文
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oilfield (北京) 构建胜利文化体系 提升企业核心竞争力
发表于 2007-05-26
中国石化胜利石油管理局党委书记发言材料 太阳从东方冉冉升起，黄河在这里奔流入海。在这秋高气爽、硕果飘香的收获时节，我们相聚在共和国这片最年轻的土地上，以胜利文化为平台进行研讨和交流，共同推进中国企业文化的建设大业。首先，请允许我代表胜利石油管... ...全文
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oilfield (北京) Microsoft：别具一格的文化个性
发表于 2007-05-26
1975年，保罗·艾伦和比尔·盖茨合伙创建微软公司。产品是微软BASIC，雇员为3人，当年收入16000美元。1977年在日本推BASIC。1982年，在英国建立欧洲分部。1986年，微软在NASDAQ上市。 1986年上市后，经营利润率持续保持在30%以上，到1995年，年收入已达59亿美元，拥有大约200多种产品，约17800名... ...全文
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oilfield (北京) “仁德和赢”企业文化
发表于 2007-05-26
山东济宁供电公司大力加强“仁德和赢”企业文化建设，促进了企业两个文明建设协调发展。日前获得全国电力行业企业文化优秀奖。 一、 “仁德和赢”企业文化内涵 济宁市地处孔孟之乡，有着深厚的文化底蕴，千百年来受孔子、孟子“仁爱”思想影响颇深，济宁供电... ...全文
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oilfield (北京) 华为的“狼性”企业文化
发表于 2007-05-26
到目前为止,在中国的企业史上，我们还未发现哪一家企业象华为那样的神秘。华为象幽灵一样，游荡在世人的意识世界中，而华为的低调又使得世人对其好奇心有增无减。外人最能接触到的就是华为的营销人员，而在接触的过程中，外人又深被其所了解的事实所震惊。因为华为的营销人员数量之多、素质之高、分布... ...全文
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oilfield (北京) 特立独行的本田企业文化
发表于 2007-05-26
本田汽车公司（Honda Motor）是汽车行业的彼得·潘（Peter Pan）──一家拒绝长大的公司。作为世界上最年轻的以及少数几家保持独立的主要汽车制造商，本田一向喜欢我行我素。本田坚决维护其创始人所倡导的独立行事、快速行动的企业文化，大胆地在全球战略、产品概念以及可持续使用的资源等方面坚持走自己的... ...全文
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oilfield (北京) 从芙蓉文化看文化对烟草企业发展战略的影响
发表于 2007-05-26
翻开常德卷烟厂《芙蓉之道》宣传画册第一页，扑面而来的一双穿透纸背的脚印便深深踏入了你的心灵，令人细细品味挥之不去。常德卷烟厂50年的历史是常烟人一步一个脚印走出来的。芙蓉文化支持常烟人创造了今日的辉煌，从芙蓉之道，可以看到文化对烟草企业的发展有着不可低估的影响。 ... ...全文
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oilfield (北京) 海尔、联想、TCL企业文化建设析与比较
发表于 2007-05-26
企业竞争可以分为四个层次：产品竞争、行销竞争、战略竞争和文化竞争。企业产品竞争的成功是一种短期成功，行销竞争的成功是一种中期成功，战略竞争的成功是一种中长期成功，只有文化竞争的成功才是企业长期成功的根本保证。本文通过对海尔、联想和TCL三个企业的企业文化分析与比较，以论证企业文化对企业发展的重要... ...全文
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oilfield (北京) 中原石油文化的灵魂
发表于 2007-05-26
——关于对中原油田企业精神的理解和认识 中原油田钻井四公司 韩苏宁 在前不久召开的油田六届二次职工代表大会上，“创业创新创效，建设和谐油田”被大会一致通过，确立为中原油田的企业精神，这标志着油田企业文化建设步入了一个新的历史时期。笔者认为，“创业创新创效，建设和谐油田”，是... ...全文
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oilfield (北京) 安全文化与企业经济效益
发表于 2007-05-26
安全文化以有形或无形的渠道，正式或非正式的方式传递在群体中每一个成员，用人类创造的安全观念、安全知识、安全技术、安全行为方式培育着每一个人，使之具有现代安全素质。 事实证明，文化是人类社会发展的每一个历史时期相对稳定的信息流，人类对各方面的思维模式及行为方式都是... ...全文
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oilfield (北京) 强化安全文化建设，提高安全素质
发表于 2007-05-26
企业的发展离不开安全，安全工作是企业各项工作的重中之重，从实际情况来看，企业生产过程中出现的事故95％以上都是违章操作、违章指挥和违反劳动纪律造成的，与人的文化素质有很大的关系，我认为，强化企业安全文化建设，提高管理干部和职工的安全素质是当前企业发展面临的一项重要课题。 &n... ...全文
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oilfield (北京) 以人为本 树立安全文化理念
发表于 2007-05-26
安全文化理念是指安全文化的哲学思考。20世纪80年代提出的安全文化理念，是对安全本质认识的升华，是对传统安全理念的突破，是企业安全文化、大众安全文化、社区安全文化的理论基础。 安全文化理念对企业的重要性 我国安全专家罗云指出：“没有安全文化的理... ...全文
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oilfield (北京) 建设基于“人本管理”的企业安全文化
发表于 2007-05-26
安全文化是安全科学发展之本，是实现安全生产和安全生存的基础和灵魂。建设企业安全文化，就是用安全文化造就具有完善的心理素质、科学的思维方式、高尚的行为趋向和文明生产生活秩序的现代人，使企业内的每一个职工在正确的安全心态支配下，高度自觉地按照安全制度准则规范自己的行为，并能有效地保护自己和他人安全... ...全文
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oilfield (北京) 中原石油文化标志性语言阐释
发表于 2007-05-26
中原石油文化标志性语言阐释(定稿) 一、企业精神：创业创新创效，建设和谐油田 “创业创新创效，建设和谐油田”，是中原石油文化的灵魂，是油田全体员工一致的信念追求和共同的价值目标。 创业，是石油工业的光荣传统。油气勘探开发的工作性质和特... ...全文
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oilfield (北京) 学习型组织 21世纪成功企业的模式
发表于 2007-05-26
学习型组织，是近几年在发达国家兴起的一种企业模式。它强调企业作为一种具有高度协作关系的组织，应通过企业成员的学习并共享彼此的学习成果，实现组织的学习，达到增强企业创新能力和成长能力的目的。其基本特征为： 1、企业成员能够全身心投入工作，并不断主动学习； ... ...全文
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oilfield (北京) 企业文化中的矛盾不容忽视
发表于 2007-05-26
艾丰 企业文化包括三个层面或三种形态的文化：实体形态的文化、关系形态的文化、理念形态的文化。 企业文化的内涵要着眼于这三个方面，特别要注意中间这个层次。思想工作不是万能，不能搞成形式主义， 否则会把企业文化变得面目可憎。 企业形象则是这些内涵的恰当的表达和反映形式。 我认为，文... ...全文
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oilfield (北京) 中国企业文化建设的基本判断和发展思路
发表于 2007-05-26
经济全球化使世界变成了“地球村”，信息全球化拉近了人类交流的距离。毫无疑问，加入世贸组织后，中国将直面全球化的竞争。市场竞争的空间将扩展到全球各个角落，企业的经营环境正在发生重大而深刻的变化，生存环境将更加复杂。现存封闭的垄断市场和地区贸易封锁将逐步被打破，不同所有制、不同层次的企业家面对的是... ...全文
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oilfield (北京) 中国企业文化发展趋势
发表于 2007-05-26
孙 兵 1、企业文化建设更趋向共享和参与 传统的企业文化建设一般采取的是单向传播的形式，以灌输加管束的传播为主，强调服从和被动接纳，尽管形式多样，但多是“一对众”的方式。随着国际化管理思想的融合、员工整体素质尤其是管理认识的提高、企业人才的自主意识增强，使得原有... ...全文