面对职场
你是否觉得心虚？
你是否觉得茫然？
你是否简历投出去如沉大海？
你是否在接到面试电话时不知所措？
你是否在面试时莫名紧张？
你是否在面试后忐忑不安？
……
若你的答案都是肯定的话，那只能说明一个问题：我们还没有准备好！
看看企业对于我们的要求是怎么样的吧：
宝洁公司对大学生有两个衡量标准，一是客观的标准。公司有一个简单的测试，考察应聘者的逻辑能力、理解能力、沟通能力，包括组织活动的领导能力。公司在前三轮的笔试当中都有这些考试。第二部分就是对软性指标的考察。公司通常关注应聘者的诚信、组织领导能力创新能力和解决问题的能力
英特尔公司要求软件工程师除了在软件开发专业领域里有出色的智慧和业务能力外，还必须具备以下四种能力：
1．出色的外语能力。由于英特尔是跨国公司，全球性的合作非常多，因此要求员工具备出色的外语能力，这样才能在业务上进行很好的沟通。
2．善于交流。仅有出色的业务能力是不够的，还要具备良好的与人沟通能力，善于让别人知道自己的想法，同时会让对方乐于倾听。
3．具有团队意识。个人能力再出色，也不可能独立完成所有任务。因此，英特尔需要应聘者具有高度的团队意识和配合精神，通过更多人的详细分工和紧密协作来完成每一项任务。
4．具有创新精神。创新是企业前进的保障与动力，如失去了创新精神，就会制约企业发展，只有不断地推陈出新，企业才能时刻拥有竞争力。
比尔·盖茨说，人们常问我怎样才算是个好经理，极少问另一个同样重要的问题：怎样才算是个好雇员？
以下是我心目中的最佳雇员所应具备的十大品德：
一、你对你公司或小组的产品一定要抱有寻根问底的好奇心。
二、在与顾客进行座谈讨论如何使用产品时，你必须真诚关切地投入会谈中，你必须抱有传道狂般的热情。
三、一旦了解顾客的需要后，你要以不断思索作自娱，力求寻找出令产品符合客户需要的方法。
四、雇员须致力于长远目标。
五、你虽具有远见卓识，但仍须具备专业知识和技术。
六、你必须灵活利用可带给你灵感的机会。如需要在地区之间或部门之间调换你的工作，你都应坦然面对。
七、好雇员应了解做生意的经济学原理。公司为何这样运作？有必要明白一个举措成功或失败的原因。
八、你必须留意竞争者。我们的竞争有哪些策略棋高一招？我们可从中学些什么？如何才能避免重犯他们的那种错误？
九、你必须用脑。要分析问题，要明了各种潜在交易所给予的提示。
十、不要忽略明显的基本条件，诸如诚实忠厚和勤奋工作
中国联通：热爱是成功的导师。要热爱自己从事的事业，对工作要有强烈的敬业精神，具有良好扎实的专业功底、优良的自律能力、再学习能力、业务能力、协调能力。大家知道，中国联通是一个迅速成长起来的国有大、中型企业，也是一家在境外上市的企业。在管理模式上，既区别于传统的国有企业，同时也区别于其他的外资企业，"新"是它的特色，也是它的企业文化，这个"新"字表现在企业运作的方方面面，在企业的用人机制上也能充分体现出这个"新"字，在我们联通南京分公司里，有许多从学校毕业进入联通公司工作不到二、三年的同志，由于他们突出的工作表现，公司对他们委以重任，分别担当起公司各个层面的领导和业务骨干。公司内还推行干部竞聘制度，不论资历论能力，为每一个有能力者提供竞聘上岗、施展才华的机会。大家可以在进入联通后，亲身体验这样的氛围。
……
原来企业的要求也很简单：做人做事！
但是为什么现在我们还在为找工作而劳心劳力呢？归根结底，我们想的和做的不一致，我们具备的企业需要的不统一。那如何改变现状，去赢得企业的青睐呢？
首先第一个问题是：我要找一个什么样的工作。即选择一个专业。我们北大青鸟的学员们应该如何选择一个适合自己的专业呢？
第一步：要充分科学了解自己。
这里说的了解自己，指的是了解自己与专业选择相关的个人特点，主要包括：能力、兴趣、个性、价值观等因素。这些心理因素直接会影响到学生对于各个专业的适合性。
一个并不喜欢与人打交道的学生如果让他去当老师显然是不适合的。通常我们可以通过很多种方法来了解学生的特点，例如自我反省、朋友、老师、家长等的评价，尤其是可以采用心理学的方法来测量每个人的特点。
第二步：全面的了解专业前景。
“知己知彼，百战不殆”，对自己有了全面的了解之后，还要全面的了解专业。
了解专业一定要有重点，也应该有科学的方法，应该把握：
1） 专业的学习内容、研究范畴与学习方法；
2） 毕业能够从事什么样的工作；
3） 专业发展前景与就业前景；
4） 专业对学生有哪些特殊的要求等等；
第三步：确定发展目标
既知道了自己的特点，又掌握了专业的信息，关键的一步到了—— 将个人的特点和专业要求进行匹配，看看自己的特点到底适合哪些专业，然后确定自己发展的学习（专业）目标。
接下来我们要分析我具备的资源.包括两个大的方面：
其一是自身具备的资源。如我的教育背景，是否具备很专业的知识；培训经历，是否具备某一专门的技术；工作经验，是否在某一个领域工作多年；生活的环境，是否可以让我们保持一种比较健康的生活态度……
其二是可以借用的资源。包括我的家庭，我的朋友，我的同学，甚至是我的老师等这样一些可以提供个我们帮组的人所具备的资源。而这些人的结合必须形成一个系统，相互作用。形成这样的一个支持系统就像斜拉桥的绳索，孤立的看来，每一根都貌不惊人，一旦按照科学的规律排列组合，就有了惊天动地的合力，保障着车水马龙的安全。
然后要想明白问题就是对比第一第二个问题，明确自己的差距，制定一个切实可行的计划。标准就是跳一跳就可以达到的一个高度，这样才能保证我们的计划是可以落实的。在制定计划的过程中需要遵守SMART原则，80/20原则等，这在专门的职业导向训练课程里会具体的涉及到。
最后我们的问题就是我的毅力如何？能不能克服我们面对的诱惑。这也是最重要的。在我们选择之初，我们有热情，但是热情不是成年人做任何事情的理由，同时也不不足以保证事业的最后成功。
唯有毅力，才能保证我们事业的最后成功。
采编: 武汉北大青鸟 李佳平 |